Poštenost, ki se kaže v spoštovanju norm, predpisov, pogodb, dogovorov do vseh vplivnih udeležencev, v zaupanju med sodelavci, v poštenem in korektnem odnosu do podjetja ter v odgovornosti do dela.

Inovativnost; za zaposlene je pomembno trajno iskanje novih rešitev, ki lahko povečajo učinkovitost in racionalizirajo delovne procese, pri čemer jim je dana svoboda odločanja znotraj njihovih pristojnosti.

Fleksibilnost, ki je pomembna pri dogovarjanju in prilagajanju potrebam in željam kupcev, pri prilagajanju razmeram na tržišču ter notranjim potrebam po prilagodljivosti. Kratke dobavne roke in kratek reakcijski čas je možno zadovoljiti le ob ustrezni sposobnosti prilagajanja zaposlenih in delovnih procesov.

Kakovost, ki se kaže v kvaliteti izdelka, v učinkovitem proizvodnem procesu, ki izdelek že prvič izdela kvalitetno, v držanju dobavnih rokov in dogovorov, v kakovosti delavnega okolja, v pozitivni organizacijski klimi ter skrbnem odnosu do okolja.

Dobro ime podjetja, ki se kaže v slovesu, ki ga imajo njegovi izdelki, v pozitivnosti, ki jo ime podjetja vzbudi v okolju in v slovesu podjetja med delavci, ki so ponosni, da so zaposleni v uspešnem podjetju.

Tekmovalen odnos do konkurence, ki jo zaposleni vidijo kot zmago, kot odločnost v nastopih, agresivnost, nepopustljivost, drznost in neusmiljenost s konkurenco ob upoštevanju etičnih pravil poslovanja.